{"id":1218,"date":"2023-12-08T15:54:44","date_gmt":"2023-12-08T20:54:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.calian.com\/resources\/blogs\/calian-cares-fostering-inclusion-and-change\/"},"modified":"2024-05-31T11:18:52","modified_gmt":"2024-05-31T15:18:52","slug":"calian-cares-fostering-inclusion-and-change","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.calian.com\/resources\/fr\/blogues\/calian-cares-fostering-inclusion-and-change\/","title":{"rendered":"Calian CARES – Favoriser l’inclusion et le changement"},"content":{"rendered":"
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\nDans un paysage d’entreprise en constante \u00e9volution, l’importance de la diversit\u00e9, de l’\u00e9quit\u00e9, de l’inclusion et de l’appartenance (DEIB) ne peut \u00eatre surestim\u00e9e. En 2023, les employ\u00e9s de Calian ont contribu\u00e9 \u00e0 favoriser un lieu de travail inclusif en lan\u00e7ant six groupes de ressources pour les employ\u00e9s (ERG) qui comptent plus de 275 membres dans toutes les unit\u00e9s commerciales. Les ERG offrent aux employ\u00e9s une plateforme pour cr\u00e9er des r\u00e9seaux et des relations personnelles et professionnelles, participer \u00e0 des \u00e9v\u00e9nements de mentorat et s’investir dans les communaut\u00e9s locales par le biais de passions communes.<\/p>\n

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Cr\u00e9er des liens gr\u00e2ce aux groupes de ressources pour les employ\u00e9s (ERG)<\/h3>\n

Les GRE servent de plateformes dynamiques pour la collaboration, l’\u00e9ducation et la d\u00e9fense des int\u00e9r\u00eats. Ils constituent l’\u00e9pine dorsale de la promotion de la diversit\u00e9, de l’\u00e9quit\u00e9, de l’inclusion et de l’appartenance au sein de Calian, en permettant \u00e0 des employ\u00e9s d’horizons divers d’exploiter des perspectives uniques et de cr\u00e9er un environnement dans lequel chacun peut exceller.<\/p>\n

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T\u00e9moignages de l’int\u00e9rieur<\/h3>\n

Les GOal Getters de Calian<\/h4>\n

Kim Vrieling, copr\u00e9sidente de l’ERG GOal Getters, partage un exemple convaincant de collaboration entre les membres :<\/p>\n

“L’ERG GOal Getters a eu la chance d’assister \u00e0 une collaboration \u00e9tonnante entre ses membres. L’impact s’est fait sentir non seulement lors de nos r\u00e9unions, mais aussi entre les diff\u00e9rents secteurs d’activit\u00e9. Deux employ\u00e9s de Calian, qui ne s’\u00e9taient jamais rencontr\u00e9s auparavant, ont \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9s par l’interm\u00e9diaire de l’ERG et ont pu mieux comprendre leurs r\u00f4les respectifs au sein de l’entreprise. Leur collaboration a abouti \u00e0 la mise en \u0153uvre d’un projet qui a permis \u00e0 une \u00e9quipe de travailler plus efficacement. Objectifs atteints !”<\/p>\n

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Jeunes professionnels et sympathisants de Calian<\/h4>\n

Lesley Patry et Helen Percival, copr\u00e9sidentes du GRE des jeunes professionnels et des sympathisants, soulignent le r\u00f4le que jouent les GRE dans l’\u00e9tablissement de liens entre les employ\u00e9s :<\/p>\n

“Le groupe des jeunes professionnels et sympathisants de Calian a \u00e9t\u00e9 une plate-forme inestimable pour les employ\u00e9s de diff\u00e9rents groupes d’\u00e2ge, leur permettant d’\u00e9changer des points de vue personnels et d’\u00e9tablir des liens au sein de l’entreprise. Notre groupe joue un r\u00f4le dans l’am\u00e9lioration de l’exp\u00e9rience des employ\u00e9s et sert de plateforme pour favoriser le partage des connaissances et le d\u00e9veloppement professionnel de ses membres.”<\/p>\n

Stefania Momtcheva, copr\u00e9sidente, ajoute : “Les groupes de ressources pour les employ\u00e9s sont un espace s\u00fbr pour des discussions essentielles qui amplifient la voix des employ\u00e9s. Mon implication m’a donn\u00e9 l’occasion de participer \u00e0 un dialogue de groupe qui contribue positivement \u00e0 une culture de collaboration et d’inclusion.”<\/p>\n

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Employ\u00e9s autochtones de Calian et sympathisants<\/h4>\n

Sylvie Timm, pr\u00e9sidente de l’association Indigenous Employees and Supporters, revient sur l’importance de faire partie d’un ERG :<\/p>\n

“L’existence des groupes d’experts a permis aux employ\u00e9s de partager et de s’exprimer sur des sujets qui nous tiennent \u00e0 c\u0153ur. J’ai constat\u00e9 que le fait de faire partie de l’ERG des employ\u00e9s et sympathisants indig\u00e8nes a donn\u00e9 lieu \u00e0 des \u00e9changes tr\u00e8s r\u00e9fl\u00e9chis sur des sujets qu’il n’est pas toujours facile d’aborder. Le fait de savoir que nous sommes dans un espace s\u00fbr et que nous pouvons partager nos pens\u00e9es et nos opinions nous a permis d’apprendre les uns des autres. J’appr\u00e9cie les mesures prises par Calian pour soutenir la v\u00e9rit\u00e9 et la r\u00e9conciliation et je me r\u00e9jouis que l’entreprise ait \u00e9t\u00e9 choisie pour obtenir la certification “Indigenous Works Employer of Choice” (Employeur de choix d’Indigenous Works) !<\/p>\n

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SHINE (Supporting, Honoring, Inspiring and Nurturing Equality – soutenir, honorer, inspirer et nourrir l’\u00e9galit\u00e9)<\/h4>\n

Myriam Deroo, pr\u00e9sidente de SHINE, partage ses r\u00e9flexions sur la cr\u00e9ation d’un lieu de travail inclusif :<\/p>\n

“Les GRE sont essentiels \u00e0 la cr\u00e9ation d’un lieu de travail inclusif. En tant que personne qui s’identifie \u00e0 la communaut\u00e9 2SLGBTQ+, j’appr\u00e9cie la possibilit\u00e9 d’entrer en contact avec d’autres personnes qui partagent des exp\u00e9riences et des d\u00e9fis similaires. SHINE me fournit un espace s\u00fbr pour exprimer mon identit\u00e9 et contribuer \u00e0 \u00e9duquer mes coll\u00e8gues et la direction, en brisant les pr\u00e9jug\u00e9s et les st\u00e9r\u00e9otypes pour favoriser un environnement de travail plus diversifi\u00e9 et plus \u00e9quitable. Cela am\u00e9liore sans aucun doute ma satisfaction au travail, fournit des ressources et un soutien pour la sant\u00e9 mentale et le bien-\u00eatre, tout en sensibilisant aux questions 2SLGBTQ+ gr\u00e2ce \u00e0 la visibilit\u00e9 et \u00e0 l’acceptation.”<\/p>\n

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La courtepointe de Calian<\/h4>\n

Luna Daniel et Rachel Jacques, copr\u00e9sidentes de la courtepointe Calian, symbolisent la diversit\u00e9 au sein de l’entreprise sous la forme d’une courtepointe vibrante :<\/p>\n

Luna Daniel, copr\u00e9sidente, explique : “La courtepointe de Calian est une ERG qui rassemble des personnes qui embrassent des histoires individuelles, tout en reconnaissant l’importance d’embrasser la diversit\u00e9 des cultures et des origines. Comme une courtepointe peut \u00eatre compos\u00e9e de diff\u00e9rents motifs, tissus et couleurs, Calian est \u00e9galement compos\u00e9e d’une population diversifi\u00e9e qui comprend diff\u00e9rentes origines religieuses, ethniques et culturelles. Nous voulions cr\u00e9er un groupe qui nous permette de c\u00e9l\u00e9brer les multicultures qui composent la population salari\u00e9e de Calian”.<\/p>\n

Rachel Jacques, copr\u00e9sidente, ajoute : “Nos premi\u00e8res \u00e9tapes consistent \u00e0 fournir un espace d’apprentissage s\u00fbr, o\u00f9 les gens sont invit\u00e9s \u00e0 \u00e9tablir des liens, \u00e0 apprendre des autres, \u00e0 sensibiliser et \u00e0 explorer des sujets sur la diversit\u00e9 culturelle. Ce GRE est l’occasion d’explorer les moments propices \u00e0 l’apprentissage qui nourrissent la curiosit\u00e9 et le respect au sein de Calian, quelles que soient les origines.”<\/p>\n

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Femmes de Calian et sympathisants<\/h4>\n

Les copr\u00e9sidentes Roxanne Woolley et Soumya Iyer partagent leurs r\u00e9flexions sur le DEIB : “Le groupe d’experts des femmes de Calian et de leurs soutiens joue un r\u00f4le crucial dans la promotion de la diversit\u00e9, de l’\u00e9quit\u00e9, de l’inclusion et de l’appartenance (DEIB) sur le lieu de travail en offrant un espace o\u00f9 les femmes et leurs soutiens peuvent partager et discuter de leurs exp\u00e9riences, de leurs d\u00e9fis et de leurs r\u00e9ussites”, d\u00e9clare Roxanne Woolley.<\/p>\n

Soumya Iyer ajoute : “En tant que groupe de plus de 100 membres, nous avons \u00e9t\u00e9 en mesure de sensibiliser aux questions li\u00e9es au genre et de plaider pour une plus grande repr\u00e9sentation des femmes \u00e0 tous les niveaux de l’organisation en engageant des conversations interactives avec la suite C pour trouver des moyens de briser les barri\u00e8res qui pourraient emp\u00eacher les femmes d’atteindre leur plein potentiel sur le lieu de travail. Ces perspectives partag\u00e9es sont int\u00e9gr\u00e9es dans les processus de prise de d\u00e9cision qui conduisent directement \u00e0 des solutions commerciales plus innovantes et plus efficaces”.<\/p>\n

Roxanne Woolley poursuit : “Le fait d’\u00eatre des participants actifs et des leaders nous a permis d’exploiter pleinement notre potentiel sur le lieu de travail. En outre, nous avons jou\u00e9 un r\u00f4le d\u00e9terminant en tissant des liens significatifs et en cultivant la confiance avec nos coll\u00e8gues dans l’ensemble de l’organisation”.<\/p>\n

Les GRE de Calian et le programme DEIB plus large contribuent \u00e0 d\u00e9montrer notre engagement envers la vision ESG de Calian : Collaboration<\/strong>pour faire progresser l’<\/strong> excellence de la<\/strong> r\u00e9silience<\/strong>et la durabilit\u00e9-Calian<\/strong>CARES\u2122.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Les employ\u00e9s de Calian ont contribu\u00e9 \u00e0 favoriser un lieu de travail inclusif en lan\u00e7ant six groupes de ressources pour les employ\u00e9s (ERG) qui comptent plus de 275 membres.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":205,"template":"","business_unit":[184],"solution":[177],"industry":[161],"type_classification":[],"class_list":["post-1218","blog","type-blog","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","business_unit-gse","solution-la-resilience","industry-gouvernement-et-service-public"],"acf":{"enable_related_resources_carousel":true,"related_resources_carousel_title":"Related Resources","related_resources_max_posts":3,"related_resources_max_per_type":0,"related_resources_override_solutions":[],"related_resources_override_industries":[],"related_resources_hide_excerpts":false},"yoast_head":"\nCalian CARES - Favoriser l'inclusion et le changement - Ressources<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.calian.com\/resources\/fr\/blogues\/calian-cares-fostering-inclusion-and-change\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Calian CARES - 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