{"id":1306,"date":"2020-10-19T13:46:48","date_gmt":"2020-10-19T17:46:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.calian.com\/resources\/blogs\/tests-psychologiques-pour-les-candidats-a-la-police-la-barre-est-haute-pour-une-bonne-raison\/"},"modified":"2026-04-29T11:39:38","modified_gmt":"2026-04-29T15:39:38","slug":"psychological-testing-for-police-candidates-the-bar-is-high-for-good-reason","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.calian.com\/resources\/fr\/blogues\/psychological-testing-for-police-candidates-the-bar-is-high-for-good-reason\/","title":{"rendered":"Tests psychologiques pour les candidats policiers : La barre est haute, pour de bonnes raisons"},"content":{"rendered":"\n
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Nous attendons beaucoup des policiers. Nous les investissons d’une autorit\u00e9 et leur remettons des armes \u00e0 feu. Nous leur demandons d’adh\u00e9rer aux normes les plus \u00e9lev\u00e9es de professionnalisme, d’int\u00e9grit\u00e9, de tol\u00e9rance et de bon jugement dans des situations que la plupart d’entre nous ne peuvent imaginer. <\/p>\n

Il n’est donc pas \u00e9tonnant que nous prenions tant de pr\u00e9cautions pour les filtrer correctement.<\/p>\n

Apr\u00e8s tout, l’enjeu est de taille. Admettre des personnes qui ne sont pas adapt\u00e9es au travail de la police n’est pas seulement une perte de temps et de ressources pour la formation, mais cela peut entra\u00eener des risques suppl\u00e9mentaires pour la s\u00e9curit\u00e9 du public et des agents. <\/p>\n

Pr\u00e9s\u00e9lection<\/strong>
La pr\u00e9s\u00e9lection des candidats \u00e0 l’application de la loi n’est ni facile, ni parfaite. Mais les proc\u00e9dures ont beaucoup \u00e9volu\u00e9 depuis que j’ai commenc\u00e9 \u00e0 les mener en 1979. Auparavant, notre seul objectif \u00e9tait d’\u00e9carter les candidats pr\u00e9sentant des troubles mentaux ou des psychopathologies. Aujourd’hui, nous nous int\u00e9ressons tout autant aux comp\u00e9tences qui favorisent la r\u00e9ussite. <\/p>\n

Calian <\/a> aide de nombreux services de police \u00e0 travers le pays \u00e0 s\u00e9lectionner des candidats. Nous soutenons \u00e9galement des minist\u00e8res et des organismes f\u00e9d\u00e9raux tels que l’Agence des services frontaliers du Canada, Parcs Canada, P\u00eaches et Oc\u00e9ans Canada et le Service correctionnel du Canada. Ce faisant, nous mesurons simultan\u00e9ment les forces et les faiblesses \u00e0 l’aide de deux des tests psychom\u00e9triques les plus utilis\u00e9s dans le domaine de l’application de la loi en Am\u00e9rique du Nord. <\/p>\n

Test<\/strong>
Lors du test psychom\u00e9trique \u00e9crit, les personnes sont test\u00e9es sur une \u00e9chelle mobile dans divers domaines, notamment l’adaptabilit\u00e9, l’esprit de d\u00e9cision, le jugement, la r\u00e9solution de probl\u00e8mes, la r\u00e9gulation \u00e9motionnelle, la tol\u00e9rance et la gestion du stress, l’\u00e9vitement de l’abus de substances et bien d’autres facteurs. Les personnes pr\u00e9sentant une psychopathologie ou des probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale sont \u00e9limin\u00e9es. <\/p>\n

Vient ensuite l’entretien. L’entretien se d\u00e9roule en deux parties : d’une part, un suivi clinique du test \u00e9crit et, d’autre part, un entretien structur\u00e9 sur le stress. Les recherches montrent que l’entretien est essentiel pour confirmer ou remettre en question les conclusions tir\u00e9es du test psychom\u00e9trique et pour am\u00e9liorer la fiabilit\u00e9 globale – ou la qualit\u00e9 pr\u00e9dictive – du processus de test. <\/p>\n

Placer la barre haut<\/strong>
Les candidats, bien s\u00fbr, travaillent dur pour donner le meilleur d’eux-m\u00eames. Cela peut repr\u00e9senter un d\u00e9fi pour les testeurs. La combinaison du test psychom\u00e9trique et de l’entretien en deux parties permet d’identifier les incoh\u00e9rences dans lesquelles une personne pourrait tenter de fausser les r\u00e9sultats. <\/p>\n

Les forces de l’ordre jouent l’un des r\u00f4les les plus exigeants de notre soci\u00e9t\u00e9. Ce travail comporte des facteurs de stress exceptionnellement \u00e9lev\u00e9s. Les professionnels de la s\u00e9curit\u00e9 publique peuvent \u00eatre t\u00e9moins d’actes de violence troublants, \u00eatre menac\u00e9s d’atteintes \u00e0 leur int\u00e9grit\u00e9 physique et avoir affaire \u00e0 des criminels violents – le genre de personnes que vous et moi rencontrons rarement, voire jamais. En tant que soci\u00e9t\u00e9, nous devons placer la barre tr\u00e8s haut. C’est pourquoi le taux de candidats refus\u00e9s par rapport aux candidats accept\u00e9s est plus \u00e9lev\u00e9 que dans la plupart des \u00e9coles sup\u00e9rieures et professionnelles du pays. <\/p>\n

Le processus de s\u00e9lection que nous utilisons est formel, structur\u00e9, empirique et d\u00e9fendable. Je ne pr\u00e9tendrai jamais qu’il est parfait, mais il offre de solides garanties quant \u00e0 l’aptitude d’une personne \u00e0 exercer des fonctions de police, sur la base de mesures objectives. <\/p>\n

En savoir plus sur nos services d’\u00e9valuation psychologique.<\/u><\/strong><\/a><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Auparavant, notre seule pr\u00e9occupation \u00e9tait d’\u00e9carter les candidats, tels que ceux souffrant de troubles mentaux. 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