{"id":3381,"date":"2024-12-10T16:42:03","date_gmt":"2024-12-10T21:42:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.calian.com\/resources\/?post_type=blog&p=3381"},"modified":"2025-09-19T08:53:15","modified_gmt":"2025-09-19T12:53:15","slug":"calian-cares-calian-spark-empowers-employees-to-drive-meaningful-change-through-innovation","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.calian.com\/resources\/fr\/blogues\/calian-cares-calian-spark-empowers-employees-to-drive-meaningful-change-through-innovation\/","title":{"rendered":"Calian CARES : Calian Spark permet aux employ\u00e9s de conduire des changements significatifs par le biais de l’innovation."},"content":{"rendered":"\n
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L’innovation n’est pas seulement une valeur fondamentale de Calian<\/strong><\/a>-elle est l’un des cinq piliers sociaux cl\u00e9s de notre cadre strat\u00e9gique environnemental, social et de gouvernance (ESG). <\/p>\n\n\n\n

Pour que notre entreprise continue d’\u00e9voluer et de r\u00e9pondre aux besoins de nos clients, nous encourageons r\u00e9guli\u00e8rement nos employ\u00e9s \u00e0 nous faire part de leurs id\u00e9es, ce qui nous aide \u00e0 rester agiles dans un environnement en constante \u00e9volution. <\/p>\n\n\n\n

Cependant, de nombreux employ\u00e9s estimaient que l’ancienne proc\u00e9dure de soumission des id\u00e9es des employ\u00e9s \u00e9tait trop compliqu\u00e9e. En outre, ils \u00e9taient nombreux \u00e0 penser, \u00e0 tort, que l'”innovation” ne concernait que la technologie. Pour exploiter la cr\u00e9ativit\u00e9 de l’\u00e9quipe, encourager les id\u00e9es originales et augmenter le nombre de soumissions, nous avons reconnu que le processus devait \u00eatre modifi\u00e9. <\/p>\n\n\n\n

Rendre l’innovation accessible \u00e0 tous<\/h3>\n\n\n\n

En r\u00e9ponse, nous avons lanc\u00e9 Calian Spark au d\u00e9but de l’ann\u00e9e 2024. Ce programme d’innovation interne simplifie le processus de soumission d’id\u00e9es – grandes<\/strong>ou petites, techniques ou non – et met les employ\u00e9s en contact avec des activit\u00e9s de mentorat et de collaboration<\/strong> pour les aider \u00e0 donner vie \u00e0 leurs concepts. <\/p>\n\n\n\n

Aujourd’hui, les employ\u00e9s peuvent partager leurs id\u00e9es rapidement et facilement gr\u00e2ce au nouveau portail Calian Spark. D\u00e8s les premi\u00e8res semaines de sa mise en service, le portail a re\u00e7u des dizaines de propositions de la part des employ\u00e9s. \u00c0 partir de l\u00e0, notre comit\u00e9 d’innovation b\u00e9n\u00e9vole examine chaque proposition, donne son avis et d\u00e9veloppe ces id\u00e9es en s’appuyant sur la grande diversit\u00e9 d’exp\u00e9riences que nous poss\u00e9dons au sein de l’organisation. <\/p>\n\n\n\n

Explorer de nouvelles id\u00e9es pour am\u00e9liorer l’efficacit\u00e9<\/h3>\n\n\n\n

En particulier, Calian Spark encourage les employ\u00e9s \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 la mani\u00e8re d’apporter des changements plus petits et progressifs qui ont un impact durable, qu’il<\/strong>s’agisse<\/strong>d’am\u00e9liorer les processus internes, de renforcer notre approche du service \u00e0 la client\u00e8le ou autre. <\/p>\n\n\n\n

L’entreprise organise aussi r\u00e9guli\u00e8rement des \u00e9v\u00e9nements internes tout au long de l’ann\u00e9e afin de stimuler la cr\u00e9ativit\u00e9 des employ\u00e9s, d’inspirer une r\u00e9flexion novatrice et de trouver des innovations fond\u00e9es sur la valeur. L’un de ces \u00e9v\u00e9nements est un r\u00e9cent mini-hackathon, au cours duquel plusieurs \u00e9quipes d\u00e9partementales ont r\u00e9fl\u00e9chi \u00e0 la mani\u00e8re de simplifier la r\u00e9daction d’appels d’offres, qui prend beaucoup de temps et qui est souvent un d\u00e9fi insurmontable. <\/p>\n\n\n\n

Gr\u00e2ce \u00e0 des conseils, les participants ont d\u00e9couvert un moyen de r\u00e9duire l’effort de plus de 75 % en utilisant une solution d’intelligence artificielle (IA), ce qui a permis d’\u00e9conomiser des heures consid\u00e9rables tout en entra\u00eenant un retour sur investissement impressionnant de 800 % <\/strong>par rapport au co\u00fbt pr\u00e9vu de la cr\u00e9ation manuelle de profils pour l’appel d’offres. <\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n

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Promouvoir une culture d’am\u00e9lioration continue par effet d’entra\u00eenement<\/h3>\n\n\n\n

En fin de compte, le programme Calian Spark cr\u00e9e une culture dans laquelle chaque employ\u00e9 peut.. :<\/p>\n\n\n\n

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