{"id":3433,"date":"2024-12-10T23:01:33","date_gmt":"2024-12-11T04:01:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.calian.com\/resources\/blogs\/calian-cares-women-in-tech-fostering-diversity-to-shape-tomorrows-innovations\/"},"modified":"2024-12-13T13:10:23","modified_gmt":"2024-12-13T18:10:23","slug":"calian-cares-women-in-tech-fostering-diversity-to-shape-tomorrows-innovations","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.calian.com\/resources\/fr\/blogues\/calian-cares-women-in-tech-fostering-diversity-to-shape-tomorrows-innovations\/","title":{"rendered":"Calian CARES : Les femmes dans la technologie : favoriser la diversit\u00e9 pour fa\u00e7onner les innovations de demain"},"content":{"rendered":"\n
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Chez Calian, la diversit\u00e9 n’est pas seulement essentielle \u00e0 notre r\u00e9ussite, elle est aussi la force motrice des innovations technologiques qui fa\u00e7onnent l’avenir de notre industrie et de notre monde. <\/strong>En favorisant un lieu de travail ouvert \u00e0 tous, nous d\u00e9bloquons des id\u00e9es et des perspectives nouvelles qui alimentent chaque jour des avanc\u00e9es r\u00e9volutionnaires. <\/p>\n\n\n\n

Si les statistiques actuelles mettent en \u00e9vidence un \u00e9cart \u00e9vident<\/a>, elles r\u00e9v\u00e8lent \u00e9galement une opportunit\u00e9 de changement. Les femmes repr\u00e9sentent 34 % des Canadiens titulaires d’un dipl\u00f4me en STIM, mais elles ne constituent que 23 % de la main-d’\u0153uvre dans les domaines des sciences, de la technologie, de l’ing\u00e9nierie et des math\u00e9matiques. <\/p>\n\n\n\n

Chez Calian, nous sommes d\u00e9termin\u00e9s \u00e0 combler ce foss\u00e9. Notre engagement va au-del\u00e0 d’une simple augmentation de la repr\u00e9sentation – nous sommes d\u00e9termin\u00e9s \u00e0 cr\u00e9er un environnement dans lequel les femmes peuvent s’\u00e9panouir et diriger dans des domaines traditionnellement domin\u00e9s par les hommes. Aujourd’hui, 46,2 % des effectifs de Calian sont des femmes, ce qui<\/strong>t\u00e9moigne de notre engagement in\u00e9branlable en faveur de la parit\u00e9 hommes-femmes dans l’industrie technologique et de notre conviction que des \u00e9quipes diversifi\u00e9es sont essentielles pour relever les d\u00e9fis les plus complexes du monde. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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L’av\u00e8nement d’une nouvelle \u00e8re de leadership technologique<\/h3>\n\n\n\n

Calian est fier d’\u00eatre un lieu o\u00f9 les femmes fa\u00e7onnent l’avenir de la technologie – en dirigeant, en innovant et en inspirant le changement \u00e0 tous les niveaux. <\/p>\n\n\n\n

Un exemple frappant est celui de Val\u00e9rie Travain-Milone<\/a>, qui a rejoint Calian en tant que pr\u00e9sidente de notre division Technologies avanc\u00e9es en 2024. Le leadership de Val\u00e9rie est une puissante d\u00e9monstration de l’excellence des femmes dans des secteurs o\u00f9 elles sont historiquement sous-repr\u00e9sent\u00e9es, tels que l’espace, les t\u00e9l\u00e9communications, la d\u00e9fense, la fabrication, les sciences et les technologies nucl\u00e9aires. Son approche tourn\u00e9e vers l’avenir est d\u00e9j\u00e0 \u00e0 l’origine du succ\u00e8s de Calian, tout en motivant les femmes de l’ensemble de l’entreprise \u00e0 repousser les limites et \u00e0 assumer elles-m\u00eames des r\u00f4les de direction.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

“Tant que vous ne voyez pas quelqu’un \u00e0 qui vous pouvez vous identifier, comme une femme dans un r\u00f4le de leader, il est facile de penser qu’il y a un plafond de verre dans ce secteur”, d\u00e9clare Val\u00e9rie. “Mais lorsque vous voyez des femmes diriger, cela donne aux autres la confiance n\u00e9cessaire pour croire que si je rejoins une entreprise comme Calian, je peux aussi devenir un leader. <\/p>\n\n\n\n

L’exemple de Val\u00e9rie montre comment la repr\u00e9sentation dans le leadership peut renforcer les femmes dans les STIM, en les aidant \u00e0 envisager de nouvelles carri\u00e8res et \u00e0 se construire un avenir significatif dans le domaine de la technologie. <\/p>\n\n\n\n

La diversit\u00e9 au service de l’innovation mondiale<\/h3>\n\n\n\n

Parall\u00e8lement, alors que Calian poursuit sa croissance, nous constatons directement le lien direct entre la diversit\u00e9 et l’innovation. Notre client\u00e8le est compos\u00e9e de personnes de sexes, de nations, de cultures et de milieux diff\u00e9rents, et elle attend de nous que nous soyons innovants et capables de trouver des solutions uniques pour r\u00e9pondre \u00e0 ses besoins. <\/p>\n\n\n\n

La diversit\u00e9 n’am\u00e9liore pas seulement la vari\u00e9t\u00e9 des id\u00e9es que Calian peut apporter \u00e0 ses clients, elle pr\u00e9sente \u00e9galement de nouvelles approches et perspectives pour la r\u00e9solution des probl\u00e8mes, ce qui am\u00e9liore <\/strong> en fin de compte les r\u00e9sultats pour les clients et leur rentabilit\u00e9 <\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

“Des perspectives diff\u00e9rentes conduisent \u00e0 des solutions r\u00e9volutionnaires qui trouvent un \u00e9cho et un \u00e9cho aupr\u00e8s d’un large \u00e9ventail de personnes, et pas seulement aupr\u00e8s d’un groupe homog\u00e8ne”, d\u00e9clare Val\u00e9rie. “Par cons\u00e9quent, pour comprendre r\u00e9ellement les besoins du monde, la diversit\u00e9 est essentielle – et plus votre \u00e9quipe est diversifi\u00e9e, mieux vous pouvez refl\u00e9ter cette diversit\u00e9 dans vos produits, votre culture de travail et vos valeurs d’entreprise.” <\/p>\n\n\n\n

En d’autres termes, en favorisant un environnement plus diversifi\u00e9 et inclusif, Calian renforce non seulement sa culture interne, mais aussi sa cr\u00e9dibilit\u00e9 en tant que leader mondial dans le domaine de la technologie, ce qui lui permet de rester \u00e0 l’\u00e9coute des exigences en constante \u00e9volution de ses clients.<\/p>\n\n\n\n

Construire un futur vivier de talents qui refl\u00e8te nos valeurs<\/h3>\n\n\n\n

Chez Calian, nous reconnaissons qu’attirer et retenir des talents diversifi\u00e9s est crucial pour notre succ\u00e8s \u00e0 long terme. Notre engagement en faveur de la diversit\u00e9, de l’\u00e9quit\u00e9, de l’inclusion et de l’appartenance (DEIB) nous pousse chaque jour \u00e0 maintenir un environnement dans lequel chaque employ\u00e9 se sent valoris\u00e9, soutenu et habilit\u00e9 \u00e0 \u00eatre lui-m\u00eame au travail. <\/p>\n\n\n\n

Nous sommes convaincus qu’une main-d’\u0153uvre diversifi\u00e9e renforce notre entreprise et<\/strong>nous restons d\u00e9termin\u00e9s \u00e0 offrir aux femmes, en particulier \u00e0 celles qui travaillent dans le domaine des STIM, les possibilit\u00e9s de leadership et de croissance qu’elles m\u00e9ritent. <\/p>\n\n\n\n

En promouvant la diversit\u00e9 \u00e0 tous les niveaux de Calian, nous sommes fiers de construire une culture o\u00f9 chacun, quel que soit son sexe ou ses origines, peut diriger, s’\u00e9panouir et contribuer \u00e0 un changement positif. Nous esp\u00e9rons que d’autres suivront notre exemple et continueront \u00e0 soutenir les femmes dans la poursuite de carri\u00e8res dans les STIM. <\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n

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En savoir plus sur Calian :<\/h3>\n\n\n\n