{"id":6444,"date":"2026-05-13T15:06:53","date_gmt":"2026-05-13T19:06:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.calian.com\/resources\/blogs\/work-that-fits-life-rethinking-careers-for-military-families\/"},"modified":"2026-05-13T20:15:03","modified_gmt":"2026-05-14T00:15:03","slug":"work-that-fits-life-rethinking-careers-for-military-families","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.calian.com\/resources\/fr\/blogues\/work-that-fits-life-rethinking-careers-for-military-families\/","title":{"rendered":"Un travail adapt\u00e9 \u00e0 la vie : repenser les carri\u00e8res des familles de militaires"},"content":{"rendered":"\n
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Pour de nombreuses organisations, le recrutement est encore consid\u00e9r\u00e9 comme une transaction, c’est-\u00e0-dire l’association d’un candidat \u00e0 un poste \u00e0 un moment pr\u00e9cis. Mais pour les familles des militaires, la vie s’arr\u00eate rarement assez longtemps pour que ce mod\u00e8le fonctionne. <\/p>\n\n\n\n

Les d\u00e9m\u00e9nagements fr\u00e9quents, les d\u00e9ploiements et les responsabilit\u00e9s familiales changeantes signifient que les conjoints de militaires sont souvent confront\u00e9s \u00e0 des parcours professionnels perturb\u00e9s. En fait, la recherche a montr\u00e9 que pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des conjoints de militaires au Canada ont v\u00e9cu dans une communaut\u00e9 diff\u00e9rente au cours d’une p\u00e9riode de cinq ans<\/a>, soit plus du double du taux des familles civiles. Ils ont \u00e9galement plus de difficult\u00e9s \u00e0 trouver un emploi stable et int\u00e9ressant et sont plus susceptibles d’\u00eatre sous-employ\u00e9s, c’est-\u00e0-dire d’occuper des postes qui ne correspondent pas \u00e0 leurs qualifications. Ce n’est pas une question de talent ou d’ambition, mais plut\u00f4t d’ad\u00e9quation avec les structures traditionnelles de la main-d’\u0153uvre. <\/p>\n\n\n\n

Les recherches nationales<\/a> confirment \u00e0 quel point la relocalisation affecte les carri\u00e8res des conjoints de militaires. Alors que la plupart des conjoints sont actifs sur le march\u00e9 du travail, les conjoints de militaires y participent moins que les groupes civils comparables et sont syst\u00e9matiquement confront\u00e9s \u00e0 un taux de ch\u00f4mage ou de sous-emploi plus \u00e9lev\u00e9, en particulier apr\u00e8s les affectations. Pr\u00e8s de 40 % d’entre eux d\u00e9clarent qu’il est extr\u00eamement difficile de retrouver un emploi apr\u00e8s un d\u00e9m\u00e9nagement, et plus d’un tiers acceptent des postes inf\u00e9rieurs \u00e0 leurs qualifications pour rester employ\u00e9s. Ces d\u00e9fis n’ont rien \u00e0 voir avec la motivation ou les comp\u00e9tences, ils d\u00e9coulent de syst\u00e8mes qui supposent encore que les carri\u00e8res sont statiques et non mobiles. <\/p>\n\n\n\n

C’est l\u00e0 qu’une approche diff\u00e9rente est n\u00e9cessaire, une approche qui va au-del\u00e0 de l’embauche pour se concentrer sur la continuit\u00e9, la flexibilit\u00e9 et la viabilit\u00e9 de la carri\u00e8re \u00e0 long terme.<\/p>\n\n\n\n

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Le partenariat de cinq ans de Calian avec le Military Spousal Employment Network (MSEN) repose sur ce principe et c’est pourquoi nous sommes particuli\u00e8rement enthousiastes \u00e0 l’id\u00e9e d’\u00eatre reconnus comme un partenaire fier du MSEN. Plut\u00f4t que de traiter les conjoints de militaires et d’anciens combattants comme une niche d’embauche, notre collaboration est con\u00e7ue pour cr\u00e9er un acc\u00e8s durable \u00e0 des opportunit\u00e9s d’emploi significatives dans l’ensemble de l’organisation, ind\u00e9pendamment de la g\u00e9ographie ou de l’\u00e9tape de la carri\u00e8re. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Cette initiative \u00e0 l’\u00e9chelle de l’entreprise couvre plusieurs unit\u00e9s commerciales de Calian, les recruteurs de toutes les divisions participant aux salons de l’emploi virtuels du MSEN et se tournant vers la base de donn\u00e9es en ligne du r\u00e9seau (accessible 24 heures sur 24, 7 jours sur 7) pour entrer directement en contact avec les conjoints de militaires. Cette approche coordonn\u00e9e montre que le soutien aux familles des militaires n’est pas cloisonn\u00e9, mais qu’il est v\u00e9ritablement int\u00e9gr\u00e9 dans la mani\u00e8re dont nous recrutons et embauchons. \u00c0 ce jour, nous avons embauch\u00e9 plus de 120 conjoints de militaires. <\/p>\n\n\n\n

Tout aussi important, le MSEN est structur\u00e9 autour des r\u00e9alit\u00e9s auxquelles sont confront\u00e9s les conjoints de militaires. Il met en relation les candidats avec des employeurs comme Calian qui comprennent les interruptions de carri\u00e8re, la mobilit\u00e9 et le besoin de modalit\u00e9s de travail flexibles. La plateforme met l’accent sur l’autonomie et la transf\u00e9rabilit\u00e9 afin d’aider les conjoints \u00e0 construire des carri\u00e8res qui peuvent \u00e9voluer avec eux, plut\u00f4t que d’\u00eatre r\u00e9initialis\u00e9es \u00e0 chaque affectation. Il s’agit de concevoir des r\u00f4les, des parcours et des pratiques d’embauche qui refl\u00e8tent le mode de vie r\u00e9el des familles de militaires. <\/p>\n\n\n\n

Cet alignement n’est pas seulement une bonne politique, c’est aussi une bonne affaire. Les conjoints de militaires apportent souvent un niveau d’adaptabilit\u00e9, de r\u00e9silience et de r\u00e9solution de probl\u00e8mes qui est difficile \u00e0 enseigner. Ils ont v\u00e9cu des transitions, construit des r\u00e9seaux \u00e0 partir de z\u00e9ro et \u00e9quilibr\u00e9 des demandes concurrentes dans des environnements \u00e0 haute pression. Nombre d’entre elles sont profond\u00e9ment motiv\u00e9es pour maintenir et d\u00e9velopper leur carri\u00e8re, sachant que la stabilit\u00e9 ne viendra que plus tard, lorsque le service militaire de leur partenaire prendra fin. <\/p>\n\n\n\n

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Le partenariat de Calian avec le MSEN joue un r\u00f4le essentiel dans la mise en pratique de cette pens\u00e9e. Il cr\u00e9e un pont entre les candidats comp\u00e9tents et les employeurs pr\u00eats \u00e0 \u00e9voluer, tout en renfor\u00e7ant un engagement plus large envers la communaut\u00e9 de la d\u00e9fense – non seulement ceux qui portent l’uniforme, mais aussi les familles qui les soutiennent. <\/p>\n\n\n\n

Alors que les attentes de la main-d’\u0153uvre continuent d’\u00e9voluer, des partenariats comme celui-ci mettent en \u00e9vidence ce qui est possible lorsque les organisations con\u00e7oivent leurs projets en tenant compte de la vie r\u00e9elle. Ils prouvent \u00e9galement que les conjoints de militaires peuvent se construire une carri\u00e8re sans avoir \u00e0 la recommencer \u00e0 chaque d\u00e9m\u00e9nagement. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Les conjoints de militaires sont confront\u00e9s \u00e0 des d\u00e9fis professionnels uniques, fa\u00e7onn\u00e9s par les d\u00e9m\u00e9nagements, les d\u00e9ploiements et l’\u00e9volution des responsabilit\u00e9s familiales. D\u00e9couvrez comment les mod\u00e8les d’embauche flexibles et le partenariat de Calian avec le Military Spousal Employment Network (MSEN) aident \u00e0 cr\u00e9er des carri\u00e8res qui \u00e9voluent avec les familles de militaires – et non pas qui red\u00e9marrent avec chaque …<\/p>\n","protected":false},"featured_media":6439,"template":"","business_unit":[126,124],"solution":[],"industry":[160],"type_classification":[],"class_list":["post-6444","blog","type-blog","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","business_unit-defense","business_unit-sante","industry-defense-et-armee"],"acf":{"enable_related_resources_carousel":true,"related_resources_carousel_title":"Related Resources","related_resources_max_posts":3,"related_resources_max_per_type":0,"related_resources_override_solutions":[],"related_resources_override_industries":[],"related_resources_hide_excerpts":false},"yoast_head":"\nUn travail adapt\u00e9 \u00e0 la vie : repenser les carri\u00e8res des familles de militaires - 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